香取おみがわ医療センター

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地方独立行政法人 香取おみがわ医療センター
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看護部

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ごあいさつ

一人ひとりの価値観を大切にした尊厳ある看護を提供します。

看護部長 篠塚信子

 「おもいやり」を看護部理念とし、香取おみがわ医療センターに来て良かったと心から思っていただけるよう、一人ひとりの価値観を大切にした尊厳ある看護を提供します。
 おもいやりは、相手が何を望み、どんな気持ちかを注意深く考え接すること、相手の身になって考えたり、推察して気遣いをしたりすることを意味します。相手をおもいやり、感謝の気持ちを忘れず、変化する環境のもと、笑顔で働ける組織づくりに取り組んでいます。
 看護職を目指す方、ぜひ一度見学にいらしてください。心よりお待ちしております。

 
 看護部長 篠塚信子(認定看護管理者)

看護方針

  1. 生命、人間として(人生)の尊厳を尊重した看護を提供する。
  2. 根拠に基づいた適正で安全な看護を提供する。
  3. 専門職業人として、常に新しい知識、技術を深める。
  4. チーム医療におけるメンバーの専門能力を理解し看護を提供する。
  5. お互いにおもいやりと感謝の気持ちをもち、はたらきやすい職場をつくる。

教育目標

  1. ℮ラーニングを活用し理論と実践を統合させ、根拠に基づいた看護が実践できる。
  2. JNAクリニカルラダーの4つの力(ニーズをとらえる力、ケアする力、協働する力、意思決定を支える力)をバランスよく備え、質の高い看護が提供できる。
  3. JNAクリニカルラダーを活用し看護師一人ひとりのキャリアアップを支援する。
  4. 病院看護管理者のためのクリニカルラダーを活用し看護管理者の育成をする。

求める看護師像

  1. 地域で暮らす人々を支え見守り続ける看護師
  2. 看護の核となる実践能力を上げることができる看護師

令和5年度 看護部目標

  1. 看護ケアの質の向上を図る。
    (1) 根拠に基づいた適切な看護を提供する。
    (2) 退院支援をより充実させる。
  2. よりよい病院経営について、一人ひとりが考え行動する。
    (1) 病床稼働率87%を目指したベッドコントロールをする。
    (2) 多職種と協働しタスク・シフトを検討する。
  3. それぞれの立場で、自立した組織づくりに貢献する。
    (1) チーム(組織)の一員として新たなものを生み出すために、職員一人ひとりが新しいことにチャレンジする。
    (2) 多職種とのコミュニケーションを積極的に行い協働する。
    (3) 院内インターンシップを実施する。

看護体制

  • 3交替制・2交替制(病棟)
  • 待機制(手術室・訪問看護)
  • チームナーシング+受持制(東病棟)
  • 固定チームナーシング(西病棟)
  • 看護職員数 113人(令和5年4月現在)
     看護師 81人 非常勤看護師 8人
     准看護師 5人 非常勤准看護師 3人
     看護補助員 7人 非常勤看護補助員 9人

各部署の紹介